マヌエルガルシアエスピノザ

メキシコ • 1989年フェロー選定

マヌエルは、メキシコで2番目に大きな工業都市であるモンテレーに労働者センターを設立しています。センターは労働者の権利のあらゆる側面を扱い、主に民主的で腐敗していない太平洋労働組合運動の形成のための訓練を提供します。

人物

マヌエルは労働運動の長いバックグラウンドを持っています。モンテレー産業の不正の彼の最初の経験は、彼がより良い労働条件を要求した後に彼が働いていたガラス工場から解雇されたとき、25年前に来ました。彼は当時22歳でした。 牛用食品の包装工場での2回目の仕事で、彼は8年間働き、最終的には工場の労働組合の事務局長を務めました。それ以来、彼は電気技師として独立して働いてきました。彼がタイムリーな医療援助を得ることができなかった首の怪我は、彼が有給の雇用を得るのを物理的に制限しました。

新しいアイディア

マヌエル・ガルシアは、モンテレー初の労働者センターを設立し、独立した労働組合に法的訓練を提供し、解雇された労働者が法的権利を主張するのを支援しています。彼はまた、労働者に新しい雇用機会を知らせ、グループが新しい協同組合に組織化するのを助けるために労働交流を設立することを望んでいます。 労働者センターのアイデアは、1985年に彼が設立した解雇された労働者のための運動から生まれました。ガルシアは、解雇の支払いを主張する労働者に法的支援を与えるだけでは不十分だと感じました。彼らが必要としていたのは、労働組合組織、新しい雇用源、そして彼らの権利の尊重でした。これがセンターが達成したいと望んでいることです。

問題

メキシコで2番目に大きな都市であるモンテレーは、醸造、ガラス、鉄鋼など、国の最も重要な産業の多くの中心地です。メキシコの近代化の最前線にある都市としての地位を確立しています。それでも、それは労使関係に対して非常に後方のアプローチを持っており、国内で2番目に高い失業率を持っていました。現在の失業率は約10％です。このように失業率が高いため、工場は法定給付金の支払いを避けるために1か月の契約を提供し、家族が生き残れない最低賃金のみを支払います。 地元の工場のボスは、2種類の労働組合を通じて労働力を管理しなければなりません。選択されたいわゆる「上司に指導者が雇われている白人労働組合、および与党政党の派閥であるPRIに属する公式労働組合。この現状に反対する者は、陰惨な殴打やさらには脅迫されている。殺人地方自治体当局は、労働者が法的権利を取得するのを防ぐために、しばしば工場のボスの側に立っています。 しかし、ますます独立した労働者は、これらの課された指導者を受け入れることを拒否します。しかし、彼らがより良い賃金と条件を主張するとき、彼らは調停委員会に渡され、そこで彼らは腐敗した官僚によって彼らの要求が法的に存在しないと宣言されるかもしれません。さらに、彼らはしばしば解雇され、より低い賃金を受け入れることをいとわない新しい労働者と交代します。 ガルシア自身がこの問題を最もグラフィカルに説明しています。「何年も経ち、今日の状況は昨日と同じように残酷なままです。私たちは同じ搾取、同じ抑圧的なシステム、同じ管理、同じ危機を経験しています。

戦略

昨年、労働組合運動におけるガルシアの長い経験が、セントロオプレロデヌエボレオン（ヌエボレオン労働者センター）の設立につながりました。アイデアは、新しい労働者運動を開始することであり、アドバイス、組織、トレーニングアクションの4つの主要原則に従います。 。 ガルシアは過去の経験から、腐敗した労働組合運動や工場のボスとの直接の対立は非生産的であることを学びました。彼は、労働組合運動の多くが従ったオール・オア・ナッシング戦略を拒否した。彼は、各段階を経て、そのようなアプローチがメキシコの労働者にとってより公正な状況につながる可能性があると感じていると主張した。 ガルシアは、労働者グループ間だけでなく、人気のあるコミュニティ組織、教師、学生の幅広い基盤との連帯のリンクを作成することが重要であると主張しています。このようにして、個人に対する個人的な報復を回避することができます。 彼は労働者を助けるために2つのアプローチを開発しています。 1つ目は、労働者が無給で解雇された場合に、法的助言を提供し、抗議を動員することです。 2番目のより慎重なアプローチは、労働組合を民主的にすることを目的として、特定の労働者グループと協力することです。ガルシアの戦略の重要な部分は、印刷物を作成し、他のメディアとの良好な関係を維持することです。これまでのところ、これはセンターの成功に大きく貢献しています。 具体的には、ガルシアの戦略には、議会、公法、労働組合学校、研究サークルの組織が含まれます。センターの総会では、メンバーは組織が発展している方法と、労働者の運動への組織の挿入について話し合います。公法には、州議会、政府宮殿、および地方の調停委員会の前での抗議が含まれています。これらの行為のいくつかにはマスコミとテレビが存在し、これは腐敗した役人の多様性を抑制する上で重要な影響を及ぼしていました。しかし、ガルシアは、公の圧力によって汚職を阻止するだけでは十分ではなく、開かれた公正な労働組合運動も構築しなければならないことを認識しています。これを達成するために、彼はコースと研究サークルを組織しており、最終的には少なくとも1,000の労働組合または労働者グループ（約50万人の労働者）に到達する予定です。